本站音问开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，马钢股份(600808)11月11日在投资者策动平台上回话投资者暖和的问题。

投资者：在马钢股份相连三年亏空且处于降本增效的大配景下，公司为何莫得遴荐像鞍钢股份和首钢股份那样开拓亏空情况下暂停或暂缓企业年金交纳的条目？求教行业竞争如斯热烈，公司不成适合裁减福利，公司不成和企业共患难吗？

马钢股份董秘：尊敬的投资者，您好。第一，马钢历久坚捏效益、恶果导向，薪酬披发与公司效益胜仗挂钩。近3年，因效益下跌，公司披发的工资总数逐年下跌，每年降幅均跳跃了10%。现时各级管理东谈主员月度薪酬减发15%-30%。第二，公司福利方法与水平均按国度、省市及宝武集团策动功令扩充。其中马钢股份年金是在履行相应有假想风光后加入马钢集团年金规划，并按集团年金规划管理策动功令扩充。若2024年举座亏空，将阐述年金管理策动功令，在履行策动风光后，暂停年金交纳。谢谢您的关注。

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