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还牢记《士兵突击》里，那支让不雅众心都揪起来的钢七连吗？

说散就散了，为啥？

这关联词702团的王牌军啊！

想想看，高城这个“老狐狸”在新兵连当连万古，手持新兵收获单，跟挑西瓜似的，把好苗子全划拉到钢七连去了。

这操作，妥妥的“掐尖”啊！

其他连队只可看着眼馋，这战役力能平衡吗？

就好比咫尺一些学校搞“尖子班”，名义上收获上去了，可本色上却拉大了班级间的差距，不利于西宾的平衡发展。

这就好比一支球队，把统共球星都堆在一个队里，看起来很强，但其他部队就废了，统共这个词联赛的水平能提高吗？

细目不行啊！

钢七连和A大队的抗击演习，等于一个活生生的例子。

702团行为重装军队，火力猛得一批，效力却被A大队溜着玩，伤一火比高达15:1，这脸打的啪啪响。

你再望望钢七连，固然战损比是1:9，看着很牛，但这牛气是建立在全团拉胯的基础上的，说白了，等于“吸血”！

伯仲连队都成啥样了？

这种“旱的旱死，涝的涝死”的场合，放到哪个团队都不行。

702团的团长也不是痴人，必须得改！

是以，钢七连的整编，与其说是“拆”，不如说是“重组”。

把尖子散播到各个连队，就像给其他部队注入了清新血液，提高举座战役力。

这就像把学霸散播到各个班级，带动民众一皆学习，共同卓越，最终杀青“共同蹧跶”。

指示员其后也说了，钢七连的摈弃，其实是702团的崛起，这话小数儿缺点莫得！

再说说高城，他固然爱才，但也有点“揠苗生长”的真谛。

把新兵都集中到钢七连，看似打造了一支精锐军队，但本色上却适度了其他连队的发展，永远来看，对统共这个词702团是不利的。

这种作念法在任场中也常见，一些素质心爱把优秀职工都放在我方部门，看似提高了部门功绩，但本色上却毁伤了公司举座利益。

想想咫尺的互联网行业，多样“抢东谈主大战”，不等于变相的“掐尖”吗？

一些大厂高薪挖东谈主，看似提高了本人实力，但本色上却加重了行业内卷，不利于行业的健康发展。

是以，与其挖东谈主，不如培养东谈主，提高举座行业水平，这才是恒久之计。

其实啊，团队成立就像种花，不成只盯着几朵“仙葩”，得让统共这个词花圃都百花皆放才行。

钢七连的整编，就好比把温室里的花朵移栽到室外，固然一运行会有些不合适，但最终会茂密成长，开出更秀好意思的花朵。

我也曾在一家创业公司责任，也资格过肖似的团队重组。

那时，公司把几个中枢时候东谈主员散播到不同的神志组，固然一运行民众有些不合适，但最终却促进了各神志组的时候提高，使公司举座实力获取了权贵增强。

这段资格让我深入体会到，团队的到手不单是依赖于个别“明星”，更需要举座的协同发展。

是以，钢七连的整编，不是“松开”，而是“强化”，是702团的“计谋性更动”。

它告诉咱们，团队的到手，不在于个体的稠密，而在于举座的协同。

一个团队，只消每个东谈主都阐述出我方的后劲，武艺爆发出最大的能量。

就像一支乐队，只消每个乐手都各司其职，武艺演奏出最玄机的音乐。

出东谈主猜度的结果：几年后，许三多回到702团，发现也曾的钢七连驻地，形成了一座先进的考试中心，成心用来培养全团的士兵。

高城站在门口，笑着对他说：“你看，钢七连的精神，从未脱色，它照旧融入到702团的血液里了。”

我个东谈主觉得，钢七连的整编，在一定经由上反应了当代军事修订的趋势，即愈加留心举座作战智商的提高，而不是只是依赖于少数精锐军队。

这种修订想路，也适用于其他规模，比如企业管理、西宾修订等等。

只消留心举座水平的提高开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，武艺杀青可不竭发展。